工作期间突发冠心病，通常不算工伤，但存在特殊情况可视为工伤。具体分析如下：
一、通常不算工伤的情况
工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的。而突发冠心病，多数情况下是自身疾病引发，并非由工作原因直接导致。因此，在一般情况下，工作期间单纯突发冠心病，并不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况可视为工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发冠心病，并在48小时内因该病死亡，或者虽然经过抢救但仍在48小时内死亡，那么这种情况可以被视为工伤。
三、法律建议与注意事项
及时就医与诊断：如果员工在工作期间突发冠心病，应立即就医并获取详细的医疗诊断证明。这是后续申请工伤认定的关键证据。
关注时间节点：对于突发冠心病后死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，应特别注意时间节点。因为超过48小时，即使病情严重，也不再符合视同工伤的条件。
申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解赔偿标准：如果被认定为工伤，员工或其家属可以了解并享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举例说明：假设某员工在工作期间突发冠心病，被紧急送往医院抢救。如果该员工在48小时内因冠心病死亡，那么这种情况就可以被视为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。反之，如果该员工经过抢救后恢复了健康，或者虽然病情严重但超过了48小时才死亡，那么这种情况就不符合视同工伤的条件。
总之，工作期间突发冠心病是否算工伤，关键在于是否符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。