工作期间突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然包含在内。因此，如果员工在工作期间突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。

举例：老张在工作岗位上突然感到胸口剧痛，被紧急送往医院，但最终因心梗在48小时内去世。这种情况下，老张的情况就符合工伤认定的条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况

如果员工在工作期间突发心梗，但并未在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但最终存活下来，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，这并不意味着员工无法获得任何保障。员工可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇。

举例：小李在工作时突发心梗，被及时送往医院并成功救治。由于小李并未在48小时内死亡，所以他的情况不符合工伤认定的条件。但小李可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。

3. 特殊情况下的考量

在实际操作中，工伤认定并非绝对严格依据上述条款。如果员工能够证明心梗的发作与工作环境、工作强度等存在直接关联，或者存在其他特殊情况（如因工作原因导致身体长期处于高压状态，进而诱发心梗等），那么也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并且需要经过劳动保障部门的详细调查和认定。

建议：如果员工或其家属认为心梗的发作与工作有关，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 后续赔偿与保障

• 如果认定为工伤：员工或其家属可以依据《工伤保险条例》等相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未认定为工伤：员工可以通过医疗保险、商业保险等途径来减轻经济负担。同时，如果员工认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），也可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。

总结：工作期间突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条的规定，可以认定为工伤；如果不符合，则可以通过其他途径来寻求保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。