工作中突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断，结论如下：

1. 属于工伤的情形：

   • 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“48小时内死亡”三个条件。
   • 实例说明：例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 治疗后恢复健康：若员工在工作中突发心脏病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
   • 超过48小时死亡：虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
   • 非工作岗位发病：若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。
   • 特殊考虑：尽管一般情况下不认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持。

其他相关待遇与建议：

• 社会保险：即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
• 单位责任：单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。
• 建议：对于此类问题，我建议你或你的单位及时咨询我，以获取更准确的解答和帮助。同时，你也应了解相关法律法规和政策规定，确保在处理类似情况时能够依法行事。

工伤认定的步骤与流程（若符合工伤认定条件）：

1. 确认是否符合工伤认定情形：同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
2. 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
3. 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
4. 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
5. 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
6. 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
7. 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
8. 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作中突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。