没有病假条的病假，其工资计算及性质认定需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工确实生病但未及时提交病假条

• 法律性质：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要暂停工作接受医疗时，用人单位应给予医疗期。即使未及时提交病假条，只要员工能证明生病事实（如医疗记录、诊断证明等），仍应享受病假待遇。
• 工资计算：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若员工能后续补交病假条，用人单位不得因此扣减工资。
• 建议：员工应尽快补交病假条及相关医疗证明，避免用人单位以“未提交病假条”为由否认病假性质。

2. 若员工未生病，虚构病情请假

• 法律性质：虚构病情请假属于旷工行为，违反用人单位规章制度。根据《劳动合同法》，用人单位可依据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同。
• 工资计算：旷工期间，用人单位无需支付工资。若因此造成用人单位损失，员工还需承担赔偿责任。
• 建议：员工应诚实守信，避免虚构病情请假，否则可能面临法律风险。

3. 若用人单位未明确要求提交病假条

• 法律性质：若用人单位规章制度未明确要求员工请假时提交病假条，员工仅需口头或书面告知生病事实即可。此时，未提交病假条不影响病假性质认定。
• 工资计算：医疗期内，用人单位仍应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
• 建议：员工可保留与用人单位沟通请假事宜的记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

4. 若用人单位以“未提交病假条”为由拒付工资

• 法律性质：用人单位此行为可能违反《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。员工有权要求用人单位支付病假工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 工资计算：员工应得的病假工资为：当地最低工资标准×80%×病假天数。
• 建议：员工可先与用人单位协商，若协商无果，可收集相关证据（如医疗记录、请假记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

• 员工生病请假时，应尽量及时提交病假条及相关医疗证明，以避免不必要的纠纷。
• 若因特殊原因未及时提交，应尽快补交并保留相关证据。
• 用人单位不得以“未提交病假条”为由否认病假性质或拒付工资。
• 如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。