待业期间在企业干勤杂工，一般情况下是算工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在待业期间，如果职工与企业签订了劳动合同，并且实际从事了勤杂工等工作，那么这段时间一般应当计入工龄。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是确定劳动关系、计算工龄的重要依据。如果待业期间与企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工资待遇等条款，那么职工从事勤杂工的时间就应当被计入工龄。
   • 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了企业的管理），那么根据相关规定，这段时间也可能被认定为工龄。不过，这种情况下需要职工提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果待业期间只是临时性地为企业提供勤杂工服务，并未建立稳定的劳动关系，那么这段时间可能不被计入工龄。
   • 另外，如果企业在待业期间并未支付工资或提供其他形式的劳动报酬，而是以“帮忙”或“义务劳动”等形式让职工从事勤杂工工作，那么这段时间也可能不被认定为工龄。

4. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行情况密切相关。因此，在判断待业期间干勤杂工是否算工龄时，应重点参考劳动合同的签订和履行情况。
   • 同时，各地可能还有关于工龄计算的具体规定或解释，职工在咨询时可以结合当地的规定进行了解。

建议：

• 如果您在待业期间为企业干了勤杂工，并且希望这段工作时间能被计入工龄，那么建议您首先与企业协商并确认劳动合同的签订和履行情况。
• 如果企业拒绝承认这段工作时间为工龄，或者您对企业的答复有疑问，那么您可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。