离职证明中的“全部权利义务”通常指的是与劳动者和用人单位在劳动关系终止后相关的权利和义务的全面总结与确认。以下是对这一概念的详细解释：

一、离职证明中的权利

1. 获得经济补偿的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）有权获得经济补偿。离职证明中可能会提及这一权利，并确认经济补偿的金额和支付方式。

2. 办理社保和公积金转移的权利：

   • 离职后，劳动者有权要求用人单位协助办理社保和公积金的转移手续。离职证明中可能会包含关于社保和公积金转移的相关信息，如转移流程、所需材料等。

3. 获取工作证明和推荐信的权利：

   • 劳动者在离职后，可能需要用人单位提供工作证明或推荐信以用于求职或其他目的。离职证明中可能会提及用人单位愿意提供此类证明或推荐信的承诺。

二、离职证明中的义务

1. 保密义务：

   • 劳动者在离职后，可能仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。离职证明中可能会明确这一义务，并要求劳动者签署保密协议或承诺书。

2. 竞业限制义务：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。离职证明中可能会提及这一义务，并明确竞业限制的期限和范围。

3. 归还公司财物和资料的义务：

   • 劳动者在离职时，需要归还用人单位的财物和资料，如工作证、办公设备、文件资料等。离职证明中可能会包含关于归还财物和资料的确认，以确保用人单位的财产安全。

三、离职证明的法律效力

离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的重要法律文件，具有法律效力。它不仅是对劳动者在用人单位工作期间的总结和确认，也是劳动者在离职后维护自身权益的重要依据。因此，离职证明中的内容应当真实、准确、完整，不得有虚假记载或误导性陈述。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读离职证明：

   • 劳动者在收到离职证明后，应当仔细阅读其中的内容，确保自己的权利和义务得到明确和确认。

2. 保留好离职证明：

   • 离职证明是劳动者在离职后维护自身权益的重要依据，因此应当妥善保管。

3. 如有疑问及时咨询：

   • 如果劳动者对离职证明中的内容有疑问或不解之处，应当及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有任何关于离职证明或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。