女性在公有制单位工作9年、私企工作7年，能否在50岁退休，需分情况讨论：

1. 若您属于女工人身份：

   • 根据现行规定，女工人的法定退休年龄通常为50岁。但退休年龄的确定不仅与性别和身份有关，还与您的社保缴纳情况、工作性质以及当地的具体政策紧密相关。
   • 关键点：您需要确认在公有制单位和私企工作期间，是否都依法缴纳了社会保险，特别是养老保险，且缴费年限是否满足当地政策要求的最低年限（通常为15年）。
   • 建议：若您满足上述条件，且当地政策允许女工人在50岁退休，那么您是有可能在50岁办理退休手续的。但具体还需咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。

2. 若您属于女干部或管理岗位身份：

   • 一般情况下，女干部的法定退休年龄可能为55岁或更高，具体取决于当地政策和单位规定。
   • 关键点：同样需要确认您的社保缴纳情况和工作性质。如果您的身份被认定为女干部或管理岗位，且当地政策规定此类身份的退休年龄高于50岁，那么您可能无法在50岁退休。
   • 建议：在这种情况下，您需要详细了解当地关于女干部退休年龄的具体规定，并据此规划自己的职业生涯和退休计划。

3. 特殊情况与政策变动：

   • 需要注意的是，退休年龄和退休政策可能因地区、行业、单位性质以及政策调整而有所变化。例如，某些地区或行业可能对特定群体有特殊的退休政策。
   • 关键点：您需要关注当地社保部门或人力资源和社会保障局发布的最新政策信息，以确保自己能够及时了解并适应政策变化。
   • 建议：如果您对当地的退休政策有疑问或不确定自己的退休年龄，建议直接咨询当地社保部门或相关机构，以获取最权威、最准确的信息。

总结与建议：

• 能否在50岁退休，取决于您的身份（女工人或女干部）、社保缴纳情况、工作性质以及当地的具体政策。
• 建议您首先确认自己的身份和社保缴纳情况，然后咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的退休年龄信息。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。