企业辞退员工提前一个月通知，是否需要给赔偿金，需根据辞退原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付赔偿金的情况
无故辞退：
- 如果企业没有合法理由无故辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退：
- 如果劳动合同到期，企业选择不续签或者降低劳动合同约定条件续签而员工不同意，那么企业需要支付经济性补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
经济性裁员：
- 如果企业因为生产经营发生严重困难、企业破产法规定进行重整等原因进行经济性裁员，那么即使提前一个月通知员工，企业仍然需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
二、无需支付赔偿金的情况
员工严重违反公司纪律：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，企业有权辞退员工且无需支付任何补偿。
员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果员工因为不能胜任工作而被辞退，但在此之前企业已经给予了员工培训或者调岗的机会，且员工仍然不能胜任工作，那么企业辞退员工也无需支付补偿。不过，这种情况下企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。但此处的“额外支付一个月工资”并不等同于经济补偿，而是作为提前通知的替代。
试用期被以不符合录用条件被辞退：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，企业也无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 提前通知与经济补偿的关系：提前一个月通知员工辞退，只是企业履行了通知义务，避免了因未提前通知而可能需要支付的额外一个月工资（即代通知金）。但这并不意味着企业因此就免除了支付经济补偿的义务。经济补偿的支付与否，仍然取决于辞退的原因。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论是企业还是员工，在涉及辞退和经济补偿的问题上，都应该注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、培训记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果对于辞退和经济补偿的问题存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以便得到更准确、更权威的解答。
综上所述，企业辞退员工提前一个月通知是否需要给赔偿金，取决于辞退的原因。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。