工伤认定后，是否需要劳动仲裁要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需劳动仲裁的情况

1. 单位已依法支付工伤待遇：

   • 如果用人单位在工伤认定后，已经按照法定标准及时、足额地支付了工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，那么劳动者通常无需再通过劳动仲裁来维权。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜能够协商一致，并签订了赔偿协议且已履行，那么也无需通过劳动仲裁来解决争议。

二、需要劳动仲裁的情况

1. 单位未支付工伤待遇：

   • 如果用人单位在工伤认定后，未按照法定标准支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。

2. 双方对赔偿金额、项目等存在争议：

   • 如果劳动者与用人单位在工伤赔偿的金额、项目等方面存在分歧，无法协商解决，那么劳动者也需要通过劳动仲裁来明确双方的权利义务。例如，对停工留薪期工资的计算标准、一次性伤残就业补助金的具体数额等有争议时，就可能需要通过劳动仲裁来裁决。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备相关证据：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的主张。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。

3. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按照要求出席仲裁庭审。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁委员会作出了有利于劳动者的裁决，用人单位需要按照裁决结果履行支付义务。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

建议：在工伤认定后，如果劳动者面临单位未支付工伤待遇或双方对赔偿存在争议的情况，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，并按照规定程序申请劳动仲裁。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。