如果入职新公司后，原公司说你的坏话，这并不直接构成法律问题，但可能对你的职业声誉和在新公司的工作环境造成影响，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。如果原公司的言论构成侮辱或诽谤，且对你的名誉造成了实质性损害，你有权依法追究其法律责任。
- 建议：收集相关证据，如原公司员工的证言、聊天记录、邮件等，证明其言论的虚假性和损害性。如果情况严重，可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼。
劳动合同与竞业限制：
- 如果你与原公司签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款，那么原公司在一定期限内（通常为离职后的一定期限）不得雇佣与你竞争的企业或从事与你竞争的业务。但这并不直接涉及原公司说你坏话的问题。
- 建议：如果原公司的言论与竞业限制无关，而是针对你个人的评价，那么这一条款并不适用。但如果原公司利用竞业限制条款进行不正当竞争或诋毁，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作建议
与新公司沟通：
- 如果原公司的言论已经影响到了你在新公司的工作，建议主动与新公司的人力资源部门或上级沟通，说明情况，并提供相关证据。
- 建议：在沟通时保持冷静和客观，避免情绪化表达。同时，强调你在新公司的工作表现和职业态度，以消除误解。
收集证据并准备应对：
- 无论原公司的言论是否构成法律侵权，你都应该收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以备不时之需。
- 建议：如果原公司的言论持续不断且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
提升自我与职业形象：
- 面对原公司的负面言论，最好的回应是通过自己的工作表现和职业态度来证明自己的价值。
- 建议：在新公司中积极投入工作，展现自己的专业能力和团队协作精神。同时，加强与同事和上级的沟通与交流，建立良好的职业关系。
三、可能面临的法律后果与应对
- 如果原公司的言论构成名誉权侵权，你可能会面临精神损害赔偿等法律后果。但具体赔偿金额和责任承担方式需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
- 应对：在面临法律纠纷时，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并制定合理的诉讼策略。
面对原公司说坏话的情况，你需要从法律角度和实际操作角度综合考虑，采取合适的措施来维护自己的权益和职业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。