劳动仲裁和解后公司不开离职证明，公司的行为是违法的，您有权要求公司开具离职证明，并可通过多种途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司拒绝开具离职证明的行为，违反了法定义务。

维权途径

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确告知公司其有开具离职证明的法定义务，并要求公司依法开具。这种方式相对平和，有助于维护双方的关系。

2. 行政投诉：

   • 如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。若因公司不出具离职证明给您造成损害，如影响再就业的损失，公司还需承担赔偿责任。

3. 司法途径：

   • 您还可以凭仲裁裁决书等材料，向人民法院申请强制执行，迫使公司履行开具离职证明的义务。如果公司不执行生效的法律文书，法院有权采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您的权益得到实现。

实际操作建议

• 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、与公司沟通的记录等，以证明公司拒绝开具离职证明的事实和您的损失。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
• 及时行动：一旦发现公司拒绝开具离职证明，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

可能的法律后果

• 如果公司最终仍拒绝开具离职证明，且未通过其他途径解决，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担因拒绝开具离职证明给您造成的损失赔偿责任。

举例说明：假设您与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后双方达成和解并解除劳动合同。但公司拒绝为您开具离职证明，导致您无法入职新单位。在此情况下，您可以先与公司协商，要求其依法开具离职证明。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者凭仲裁裁决书等材料向人民法院申请强制执行。若因公司不出具离职证明给您造成损失，如错失新工作机会的薪资损失，您还可以要求公司进行赔偿。

建议您：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。