结论前置：员工可向法院提交《调查取证申请书》，要求公司出示相关证据。以下是具体撰写要点及模板：

一、申请书核心要点

1. 明确申请目的
   需清晰说明要求公司出示的证据名称、内容及与案件的关联性（如工资记录、考勤表、劳动合同等），并阐述该证据对证明案件事实的关键作用。

2. 法律依据
   依据《民事诉讼法》第67条、第72条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第45-47条，法院有权要求当事人提供证据，或依职权调查收集证据。

3. 公司拒不提供证据的后果
   若证据由公司掌握且拒不提交，法院可推定员工主张的事实成立（《民事诉讼证据规定》第95条）。

二、申请书模板

调查取证申请书
申请人（员工姓名）：×××，性别，民族，××××年××月××日生，住址：×××，联系方式：×××。
被申请人（公司名称）：×××公司，住所地：×××。
申请事项：
请求法院依法责令被申请人×××公司提交以下证据：

1. ××××年××月至××××年××月的工资发放记录；
   
2. 申请人签字确认的考勤表；
   
3. 双方签订的书面劳动合同（或补充协议）。
   

事实与理由：
申请人×××与被申请人×××公司劳动争议一案，已由贵院立案受理（案号：×××）。为查明案件事实，申请人曾要求被申请人提供上述证据，但被申请人以“内部资料”为由拒绝。
根据《民事诉讼法》第67条及《民事诉讼证据规定》第45条，控制证据的当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可推定申请人主张的事实成立。本案中，工资记录、考勤表等证据直接涉及加班费计算、劳动关系存续期间等核心争议，被申请人拒不提供将导致案件事实无法查清。

此致
××××人民法院

申请人（签名）：×××
日期：××××年××月××日

三、注意事项

1. 证据关联性：需明确证据与案件争议点的直接联系（如工资记录用于证明欠薪金额）。
   
2. 公司控制证据的证明：可通过邮件、聊天记录等证明公司曾持有该证据。
   
3. 提交时机：在举证期限届满前提出，或与管辖权异议、反诉等程序一并处理。
   

四、延伸建议

若法院未准许申请，可要求法院出具《不予准许调查取证通知书》，并据此主张对方承担举证不能的不利后果。实践中，法院对劳动争议案件的证据调查通常较为积极，建议同步准备其他佐证材料（如同事证言、工作群记录等）。

如有进一步细节需补充（如证据具体内容、案件争议焦点），可直接向我说明，我会协助完善申请策略。