结论前置：劳务合同中关于春节节假日加班费的条款，需明确加班费的计算基数、计算方式、支付时间等关键要素，以确保合同的合法性和有效性。以下是具体条款的撰写建议：

1. 明确加班事实与加班费支付义务

   • 条款示例：“乙方（劳务提供者）在春节法定节假日（具体日期）期间提供劳务的，视为加班。甲方（劳务接受者）应按照本合同约定向乙方支付加班费。”

   • 说明：此条款明确了加班的事实认定标准，即春节法定节假日期间提供劳务即视为加班，并规定了甲方支付加班费的义务。

2. 规定加班费的计算基数

   • 条款示例：“加班费的计算基数为乙方正常工作时间的日工资或小时工资，具体数额为___元/日或___元/小时。”

   • 说明：此条款明确了加班费的计算基础，即正常工作时间的日工资或小时工资。需根据实际情况填写具体数额，确保加班费的计算有据可依。

3. 确定加班费的计算方式

   • 条款示例：“春节法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方日工资或小时工资的300%支付加班费。”

   • 说明：此条款依据《劳动法》的相关规定，明确了春节法定节假日加班的加班费支付标准，即不低于正常工资的300%。

4. 约定加班费的支付时间

   • 条款示例：“甲方应在乙方提供加班劳务后的______个工作日内，将加班费支付至乙方指定的银行账户。”

   • 说明：此条款规定了加班费的支付时间，确保乙方能够及时获得应得的加班费。需根据实际情况填写具体的工作日数。

5. 附加条款（可选）

   • 条款示例：“如因甲方原因导致加班费支付延迟的，甲方应按照延迟支付金额的每日万分之五向乙方支付滞纳金。”

   • 说明：此条款为可选条款，旨在保障乙方的权益，对甲方延迟支付加班费的行为设定滞纳金，以督促甲方按时履行支付义务。

撰写提示：

• 在撰写劳务合同时，务必确保合同内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违法条款。
• 加班费的计算基数和计算方式应明确、具体，避免出现模糊或歧义的表述。
• 合同双方应在签订前对合同内容进行充分沟通和协商，确保合同内容真实、合法、有效。

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