员工骂人公司是否可以开除，需结合具体情况、公司规章制度及法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。然而，辱骂行为并未明确列入其中，因此直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 合法开除的特定情况：

   • 若公司规章制度中明确将辱骂行为列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。但需确保开除行为符合法定程序，如调查核实、听取陈述申辩、按规定审批等。
   • 若员工辱骂行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，且公司有充分证据证明，那么公司也有可能合法开除员工。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度的内容：

   • 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法。若规章制度中未明确规定辱骂行为为严重违纪，则公司直接开除员工可能缺乏依据。

2. 规章制度的制定与公示：

   • 规章制度的制定应经过民主程序，并向员工公示。若规章制度未经公示或制定程序不合法，则可能无法作为开除员工的依据。

三、员工行为严重程度角度

1. 轻微辱骂行为：

   • 若员工只是偶尔发表不文明用语，且未造成恶劣影响，公司直接开除可能过于严苛。此时，公司应考虑采取警告、罚款等其他纪律处分措施。

2. 严重辱骂行为：

   • 若员工通过公开渠道散布大量不实信息或恶意辱骂，对公司声誉造成重大损害，或严重影响了工作秩序和团队协作，公司可以依据劳动合同法或规章制度开除员工。

四、法律后果与应对措施

1. 违法开除的法律后果：

   • 若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。

2. 公司的应对措施：

   • 完善规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法。
   • 加强员工培训与管理，提高员工职业素养和沟通能力。
   • 依法处理违纪行为，避免随意开除员工而引发法律纠纷。
   • 保留证据，对于员工的违纪行为，公司应确保有足够的证据支持其处理决定。

3. 员工的维权途径：

   • 若员工认为被公司违法开除，可通过与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：公司在处理员工辱骂问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理过程合法合规。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和法律法规，不得随意辱骂他人或散布不实信息。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。