您好，关于员工手册需要经过的程序，这是一个涉及企业管理和劳动法规的重要问题。下面我将为您详细阐述员工手册制定和发布的合法合规程序：

一、制定草案阶段

首先，企业需要提出制定或修订《员工手册》的草案。这个草案应当涵盖企业的各项规章制度、员工行为规范、福利待遇、考勤制度、奖惩措施等直接涉及员工切身利益的内容。

二、征求意见阶段

接下来，企业需要将《员工手册》草案提交给职工代表大会或全体职工进行讨论，广泛征求意见建议。讨论的形式可以多样化，包括：

1. 召开会议集中讨论：组织职工代表或全体员工召开会议，对草案进行逐条审议和讨论。
2. 通过电子邮件或电话会议等方式征集意见：对于无法参加现场会议的员工，可以通过电子邮件或电话会议等方式征集他们的意见，并要求员工限期提供修改意见。

在召开职工代表大会时，必须确保有全体职工代表三分之二以上出席，并要求参会职工签到，以证明出席人员达到法定要求。

三、草案修改阶段

根据收集到的意见建议，企业需要对草案进行修改和完善。这一阶段要确保草案内容既符合企业的实际情况，又能够充分保障员工的合法权益。

四、报告说明阶段

对于国有、集体及其控股企业，还需要向职工代表大会作报告，说明手册的制定背景、目的、主要内容等。其他类型的企业则对手册作情况说明，确保员工了解手册的相关情况。

五、平等协商确定最终文本阶段

企业需要与工会或者职工代表进行平等协商，确定《员工手册》的最终文本。这一过程体现了民主管理的原则，确保了员工在手册制定过程中的参与权和知情权。在履行完法定的民主程序后，企业有最终决定权，但修改内容仍需满足合法、合理的要求。

对于国有、集体及其控股企业，还需要经过职工代表大会的审议通过。审议通过事项应采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。如果职工代表对涉及职工切身利益的重要事项意见分歧较大，由企事业单位和工会根据职工代表意见进行协商修改后，再提交职工代表大会再次审议。

六、公示告知阶段

最后，企业需要通过多种方式将《员工手册》公示给全体员工，确保员工知晓并了解手册的内容。公示方式可以包括：

1. 企业网站/宣传栏张贴公示：在企业内部网站或宣传栏上张贴手册内容。
2. 电子邮件告知：通过电子邮件向员工发送手册电子版。
3. 组织学习：组织员工进行手册学习，确保员工理解手册内容。
4. 个人签收：要求员工签署手册签收单，确认已收到并了解手册内容。
5. 内训考核：通过内部培训或考核的方式，检验员工对手册内容的掌握情况。
6. 入职时作为劳动合同附件签收：将手册作为劳动合同的附件，要求新入职员工在签订劳动合同时一并签收。

在公示过程中，企业需要特别注意证据的留存，如会议纪要、签收确认单、电子邮件、影像文件等，以避免日后发生争议时难以举证。

综上所述，员工手册的制定和发布需要经过一系列合法合规的程序，以确保手册内容的合法性和有效性。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。