员工与公司的劳动争议中，一般情况下不能直接起诉，需遵循“仲裁前置”程序，但存在两类例外情形可直接起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：需遵循“仲裁前置”程序

在大多数劳动争议中，员工与公司之间的纠纷不能直接向法院提起诉讼，而需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和高效性，能够更快速地解决争议。只有当员工对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例：若员工与公司就工资支付、工作时长等产生争议，应先提交仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据等进行裁决。若员工对裁决结果不满意，认为存在适用法律错误、证据认定有误等情况，才可以在规定时间内向法院起诉。直接起诉法院通常不会受理，会要求先经过仲裁程序。

二、例外情形：可直接起诉

尽管一般情况下劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，但也存在两类例外情形，员工可以直接向法院提起诉讼：

1. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼：

   • 若劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，此时可以按照普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。

2. 用人单位与劳动者达成的调解协议，双方就调解协议的履行发生争议：

   • 若用人单位与劳动者已经达成了调解协议，但双方就调解协议的履行发生争议的，此时也可以直接向法院提起诉讼，无需再经过仲裁程序。

三、法律建议

• 了解仲裁前置程序：员工在遇到劳动争议时，应首先了解仲裁前置程序的相关规定，避免直接起诉而被法院驳回。
• 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备充分的证据来支持自己的主张，如工资条、工作记录、劳动合同等。
• 寻求专业帮助：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，员工在处理争议时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若您在劳动争议过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。