在工作范围内滑倒是因为单位安全隐患造成的算工伤吗-周静律师

在工作范围内滑倒是因为单位安全隐患造成的算工伤吗-周静律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

在工作范围内滑倒，若是因为单位安全隐患造成的，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断工伤提供了基本准则。具体到本题，若职工在工作范围内，因单位的安全隐患（如地面湿滑、未设置警示标识等）导致滑倒受伤，且该滑倒与工作原因有直接关联，那么通常可以认定为工伤。

二、滑倒与工作原因有关的情况

工作环境因素：若工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，且这些隐患是导致职工滑倒的直接原因，那么该滑倒应被视为与工作原因有关。例如，职工在正常工作流程中，因地面有水渍未及时清理而不慎滑倒受伤，就符合工伤认定条件。
工作任务相关：职工在执行工作任务或履行工作职责时，因匆忙行走、搬运物品等而滑倒，也应被视为与工作原因有关。这种情况下，滑倒与工作任务有直接的联系，因此可以认定为工伤。

三、滑倒与工作原因无关的情况及排除

自身过错：若职工在工作间隙因个人疏忽（如玩手机、打闹等）导致滑倒，或者故意在湿滑地面奔跑而摔倒，这种情况可能无法认定为工伤。因为这些行为与工作原因无直接关联，而是职工自身的过错导致的。
非工作原因：若职工因自身身体突发状况（如突然眩晕、心脏病发作等）导致滑倒，且这些状况并非由工作引发，那么该滑倒也不应被视为工伤。此外，若职工在做与工作完全无关的事情时滑倒，同样不构成工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

及时报告与就医：职工在单位滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。这是为了确保职工能够得到及时的治疗，并为后续的工伤认定提供医疗证据。
提交工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。

五、实际案例与启示

在实际案例中，曾有职工在单位工作时因地面湿滑而滑倒受伤，并成功认定为工伤。该职工在正常工作流程中，因地面有水渍未及时清理而不慎滑倒，导致受伤。经过调查取证和工伤认定程序，最终该职工被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。这一案例启示我们，在工作范围内因单位安全隐患造成的滑倒，通常可以认定为工伤。但职工也需注意保留相关证据，并及时报告和就医，以便顺利申请工伤认定。

综上所述，在工作范围内滑倒，若是因为单位安全隐患造成的，且该滑倒与工作原因有直接关联，那么通常可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和工伤认定程序进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位工作时滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：一、属于工伤的情形工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果滑倒发生在工作时间内，且处于工作场所（如办公室、车间、仓库等），同时滑倒的原因与工作直接相关（如地面湿滑是由于工作过程中产生的液体泄漏、物品摆放不当等），那么这种情况下的滑倒应当被认定为工伤。示例：员工在操作机器时，因地面有油渍（由于机器维护不当导致）而滑倒受伤，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作滑倒法律解释：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。这包括上班前的准备工作（如设备调试、清洁等）和下班后的收尾工作（如整理工具、关闭设备等）。示例：员工上班前在单位做清洁准备时滑倒，或下班后整理工作区域时滑倒，均属工伤范畴。二、不属于工伤的情形个人原因导致的滑倒法律解释：如果滑倒并非由于工作原因，而是由于职工个人的疏忽大意（如走路玩手机、穿高跟鞋崴脚等）、自身疾病发作（如突然眩晕、心脏病发作等，且这些状况并非由工作引发）或其他与工作完全无关的原因导致的，那么这种情况下的滑倒通常不被认定为工伤。示例：员工在工作间隙因玩手机而未注意脚下导致滑倒受伤，不属于工伤。非工作时间或非工作场所的滑倒法律解释：工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内。如果滑倒发生在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如单位附近的餐厅、商店等），那么这种情况下的滑倒通常不被认定为工伤。示例：员工下班后去单位附近的餐厅吃饭时滑倒受伤，不属于工伤。三、工伤认定申请流程用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请权利：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。四、建议与注意事项及时报告与救治：职工在单位滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。这有助于确保伤情得到及时处理，并为后续的工伤认定提供有力证据。保留证据：职工应尽可能保留与滑倒事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中可能起到关键作用。咨询专业意见：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，判断在单位工作时滑倒是否构成工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

工作场所滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：符合工伤认定标准的情形：工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在办公室、车间、仓库等正常工作场地执行任务时滑倒摔伤，或在进行与工作相关的走动、取送物品等活动时受伤，均符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，通常会被认定为工伤。从事与工作有关的预备性或收尾性工作时滑倒：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如员工在上班前进行机器设备开启、工具准备等预备性工作，或下班后清理工作场地、收拾工具等收尾性工作时滑倒摔伤，同样可认定为工伤。不符合工伤认定标准的情形：个人原因导致的滑倒：如果职工因为自己的粗心大意，如走路玩手机、穿高跟鞋崴脚等个人原因导致滑倒受伤，这种情况则不能认定为工伤。因为这些行为属于职工个人的过失，与工作环境或工作任务无直接关联。非工作时间和非工作地点发生的滑倒：如果滑倒并非发生在工作时间和工作场所内，那么也不属于工伤范畴。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的滑倒：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工滑倒摔伤是因自身故意行为（如嬉戏打闹）、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的，则不能认定为工伤。工伤认定的程序与注意事项：及时报告：职工在工作场所滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总结与建议：工作场所滑倒是否构成工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议职工在遇到此类情况时，及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

工作岗位滑倒摔伤是否算工伤，这主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：通常可认定为工伤的情况：工作时间和工作场所内因工作原因滑倒：如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或与工作直接相关的原因（如操作机器、传递文件、清理工作区域等）滑倒摔伤，这通常会被认定为工伤。例如，快递分拣员在仓库内工作时因地面湿滑摔倒，或者办公室职员在传递文件途中因地面不平整而滑倒等。从事预备性或收尾性工作时滑倒：员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备调试、场地清洁）或收尾性工作（如整理工具、收拾工作场地）时滑倒摔伤，也符合工伤认定的条件。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。可能不被认定为工伤的情况：非工作原因滑倒：如果滑倒摔伤并非因工作原因，而是由于个人原因导致的，如私人活动、自残、醉酒、吸毒等行为，那么这种情况一般不被视为工伤。例如，员工在工作时间内到单位的非工作区域进行与工作无关的个人活动时滑倒摔伤，或者因自身故意行为（如追逐打闹）导致滑倒摔伤，通常不符合工伤认定的条件。突发疾病导致的摔倒：虽然员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒并导致严重后果（如48小时之内经抢救无效死亡）可能视同工伤，但如果摔倒本身并非由工作引发，而是由于员工自身健康问题导致的，那么摔倒本身可能不被直接认定为工伤。不过，如果摔倒引发了其他符合工伤认定条件的伤害（如因摔倒导致骨折等），则这部分伤害可能被认定为工伤。工伤认定的程序与注意事项：及时报告与申请：员工在单位滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提供证据材料：申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场照片或视频等，以证明滑倒摔伤与工作原因的关联性。异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总结与建议：工作岗位滑倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因滑倒），受伤员工应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如果法律程序复杂或自身难以应对，可以直接向我咨询以获取专业指导。同时，用人单位也应加强安全管理，预防类似事故的发生。

在工作区域滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：一、属于工伤的情形工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒：如果您在工作时间内，处于工作场所（如办公室、车间、仓库等），因执行工作任务或从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品、分拣包裹等）过程中，因地面湿滑（且该湿滑状态与工作活动有关，如因工作需要洒水、清洁等）、物品摆放不当等工作环境因素导致滑倒受伤，那么这种情况应当认定为工伤。示例：您在仓库内搬运货物时，因地面有油渍（由于货物泄漏）滑倒受伤，这属于工伤范畴。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作滑倒：如果您在工作时间前后，仍在工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作（如上班前的设备调试、下班后的场地清扫等）时滑倒受伤，同样应认定为工伤。示例：您下班后在单位做清洁准备时滑倒，或上班前整理工作区域时滑倒，均属工伤范畴。二、不属于工伤的情形个人原因导致的滑倒：如果您因为自己的粗心大意，如走路玩手机、穿高跟鞋崴脚、未注意地面状况等个人原因导致滑倒受伤，这种情况则不能认定为工伤。因为这些行为属于您个人的过失，与工作环境或工作任务无直接关联。与工作无关的原因导致的滑倒：如果您在工作间隙因个人活动（如打闹、嬉戏等）导致滑倒，或者因自身身体突发状况（如突然眩晕、心脏病发作等）导致滑倒，且这些状况并非由工作引发，那么这种情况也不属于工伤。三、工伤认定申请流程用人单位责任：如果您在工作区域滑倒受伤，且符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请权利：若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。四、建议与注意事项及时报告与救治：在工作区域滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治，以确保您的健康和安全。保留证据：在申请工伤认定时，保留好相关证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便证明您的受伤情况与工作原因的关联性。咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，判断在工作区域滑倒是否算工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在单位因地滑摔倒，若满足特定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这为我们判断在单位因地滑摔倒是否构成工伤提供了基本依据。二、具体情形分析工作时间和工作场所：摔倒必须发生在正常的工作时间和单位的工作区域内。例如，员工在办公室内走动去拿文件、在车间内操作设备等情形下因地滑摔倒，通常可以认定为工伤。因工作原因摔倒：摔倒必须是因完成工作职责而活动时发生的。比如，员工在执行工作任务过程中因地滑摔倒，这符合工伤认定的“因工作原因”这一要件。单位防滑措施：虽然单位防滑措施不是工伤认定的直接要件，但单位应负有保持工作环境安全的责任。如果单位未做好防滑措施，如地面湿滑未设置警示标识，导致员工摔倒受伤，这增加了认定为工伤的可能性，因为单位可能未尽到安全保障义务。三、不能认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使是在单位因地滑摔倒受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。四、工伤认定的程序与注意事项及时报告与就医：职工在单位滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。这是为了确保职工得到及时的治疗，并保留好医疗记录作为后续工伤认定的证据。提交工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。五、建议与提醒保留证据：摔倒后，无论伤势轻重，都应立即就医以确保得到妥善治疗，并保留好与摔倒相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以备后续工伤认定使用。积极沟通：及时向单位了解工伤认定的流程和所需材料，并积极配合单位进行工伤申报。这有助于加快工伤认定的进程，确保职工能够及时享受到工伤保险待遇。法律援助：如果遭遇工伤认定纠纷或对工伤认定结果有异议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，在单位因地滑摔倒是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。只有满足特定的认定条件，才有可能被认定为工伤。因此，员工在遭遇此类情况时，应及时就医、收集证据，并积极与单位沟通进行工伤申报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业人员上班期间滑倒受伤，并不一定直接等同于安全生产事故，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：安全生产事故的定义：安全生产事故通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产管理规定、操作不当或设备故障等原因，导致人员伤亡或财产损失的事件。这类事故往往与企业的生产活动直接相关，且通常涉及到对安全生产规定的违反。上班期间滑倒受伤的情况：如果员工在上班期间，由于工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、未设置警示标志等），且这些隐患是由于企业未履行安全生产管理职责所导致的，那么这种滑倒受伤事件可能构成安全生产事故。如果员工滑倒受伤是由于个人疏忽或意外事件（如突然绊倒、自身身体原因等）导致的，且企业已经尽到了合理的安全生产管理职责，那么这种事件可能不被视为安全生产事故。判断依据：在判断是否构成安全生产事故时，需要考察企业是否履行了安全生产管理职责，包括是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训、是否设置了警示标志等。同时，还需要考虑员工受伤的具体原因和过程，以及是否存在企业方面的过错或疏忽。法律后果：如果构成安全生产事故，企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。如果不构成安全生产事故，但企业存在过错或疏忽导致员工受伤，企业仍然可能需要承担一定的民事赔偿责任。建议：对于企业而言，应加强安全生产管理，确保工作环境的安全，定期进行安全检查和培训，以减少类似事件的发生。对于员工而言，如果上班期间受伤，应及时向企业报告，并保留好相关证据，以便后续维权。如果双方对是否构成安全生产事故存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。总结：企业人员上班期间滑倒受伤是否构成安全生产事故，需要根据具体情况来判断。如果企业存在过错或疏忽导致员工受伤，且符合安全生产事故的定义，那么可能构成安全生产事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地滑倒是否算工伤，这主要取决于滑倒的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下我会从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：工作时间：事故必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（特定情形下）。工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。工作原因：事故必须是因为工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。二、工地滑倒的具体情况分析因工作原因滑倒：如果在工地上滑倒是因为执行工作任务，比如搬运材料、操作设备等过程中不慎滑倒，那么这种情况通常会被认定为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。非工作原因滑倒：如果在工地上滑倒并非因为执行工作任务，而是由于个人原因，如走路看手机、未注意脚下安全等，那么这种情况可能不会被认定为工伤。特殊情况：即使是非工作原因滑倒，但如果工地存在安全隐患，如地面湿滑、未设置警示标志等，且用人单位未尽到安全保障义务，那么用人单位可能仍需承担一定的责任，但这通常不属于工伤范畴，而是可能涉及民事赔偿。三、工伤认定的流程如果认为自己在工地上滑倒属于工伤，可以按照以下流程进行认定：及时报告：向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：准备并提交工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。四、建议与提醒保留证据：在发生滑倒事故后，务必保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。及时咨询：如果对工伤认定流程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。总结来说，在工地滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，建议及时按照流程进行认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位滑倒骨折是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：一、通常认定为工伤的情况因工作原因滑倒骨折：如果在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）而不慎滑倒导致骨折，这种情况通常会被认定为工伤。因为滑倒与工作有直接关联，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。从事预备性或收尾性工作时滑倒骨折：在工作时间前后，如果从事与工作有关的预备性（如上班前打扫卫生、准备工具）或收尾性工作（如下班后整理设备、清理现场）时滑倒导致骨折，同样应被认定为工伤。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分。因履行工作职责受到暴力等意外伤害而滑倒骨折：在工作时间和工作场所内，如果因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而受到暴力或其他形式的意外伤害导致滑倒骨折，也属于工伤范畴。二、视为工伤的特殊情况突发疾病摔倒并导致骨折且后果严重：如果在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视同工伤。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关条件。抢险救灾等活动中滑倒骨折：如果参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中滑倒骨折受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。退伍军人旧伤复发滑倒骨折：对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致滑倒骨折，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、通常不被认定为工伤的情况故意犯罪导致的滑倒骨折：如果因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤骨折，不能认定为工伤。醉酒或吸毒导致的滑倒骨折：如果在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位滑倒骨折受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。自残或自杀导致的滑倒骨折：如果自己故意伤害身体或自杀行为导致的滑倒骨折受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。四、工伤认定申请流程及时报告：在单位滑倒骨折后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总结与建议：在单位滑倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果滑倒与工作有直接关联且符合《工伤保险条例》的规定，那么应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议你在受伤后及时报告用人单位，并尽快申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。