在单位工作时滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果滑倒发生在工作时间内，且处于工作场所（如办公室、车间、仓库等），同时滑倒的原因与工作直接相关（如地面湿滑是由于工作过程中产生的液体泄漏、物品摆放不当等），那么这种情况下的滑倒应当被认定为工伤。
- 示例：员工在操作机器时，因地面有油渍（由于机器维护不当导致）而滑倒受伤，属于工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作滑倒
- 法律解释：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。这包括上班前的准备工作（如设备调试、清洁等）和下班后的收尾工作（如整理工具、关闭设备等）。
- 示例：员工上班前在单位做清洁准备时滑倒，或下班后整理工作区域时滑倒，均属工伤范畴。
二、不属于工伤的情形
个人原因导致的滑倒
- 法律解释：如果滑倒并非由于工作原因，而是由于职工个人的疏忽大意（如走路玩手机、穿高跟鞋崴脚等）、自身疾病发作（如突然眩晕、心脏病发作等，且这些状况并非由工作引发）或其他与工作完全无关的原因导致的，那么这种情况下的滑倒通常不被认定为工伤。
- 示例：员工在工作间隙因玩手机而未注意脚下导致滑倒受伤，不属于工伤。
非工作时间或非工作场所的滑倒
- 法律解释：工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内。如果滑倒发生在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如单位附近的餐厅、商店等），那么这种情况下的滑倒通常不被认定为工伤。
- 示例：员工下班后去单位附近的餐厅吃饭时滑倒受伤，不属于工伤。
三、工伤认定申请流程
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请权利：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
四、建议与注意事项
- 及时报告与救治：职工在单位滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。这有助于确保伤情得到及时处理，并为后续的工伤认定提供有力证据。
- 保留证据：职工应尽可能保留与滑倒事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中可能起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，判断在单位工作时滑倒是否构成工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。