事业单位人员被开除与正常退休的核心区别在于养老金计算、职业年金待遇及整体退休保障水平的显著差异。以下从法律和实务角度详细分析：

1. 养老金计算基础不同

• 正常退休：
  工龄连续计算，2014年10月前的工作年限（视同缴费年限）与实际缴费年限合并，作为养老金计算依据。例如，30年工龄中20年为视同缴费，10年为实际缴费，养老金按完整工龄核算。

  • 法律依据：根据《机关事业单位职业年金办法》及养老金并轨政策，视同缴费年限保障了过渡性养老金的发放。

• 被开除公职：
  视同缴费年限全部清零，仅按实际缴费年限计算养老金。若开除前未实际缴费（如2014年前工作），则养老金仅基于开除后的缴费记录，可能导致缴费年限不足15年而无法领取。

  • 实务影响：以30年工龄为例，开除后若实际缴费仅5年，养老金可能减少50%以上。

2. 职业年金待遇差异

• 正常退休：
  职业年金由单位缴纳8%、个人缴纳4%，退休后按月领取。例如，单位缴纳部分累计20万元，个人缴纳10万元，退休后每月可领取职业年金约1500元（按139个月计发）。

• 被开除公职：
  单位缴纳部分被没收，仅个人账户余额及收益可领取。若个人缴纳5万元，收益2万元，则退休后仅能领取7万元（按个人账户余额计发），远低于正常退休待遇。

3. 退休保障水平对比

• 正常退休：
  养老金替代率（退休金/退休前工资）可达70%-90%，叠加职业年金后，整体收入保障较高。例如，退休前工资8000元/月，退休后养老金约5600-7200元/月。

• 被开除公职：
  养老金替代率可能降至40%-60%，且缺乏职业年金补充。若实际缴费年限短，养老金可能仅3000-4000元/月，生活保障压力增大。

4. 其他权益影响

• 经济补偿：
  正常退休无经济补偿，但被开除公职通常无补偿，且可能面临公积金封存、住房补贴终止等问题。
• 政策限制：
  部分地区对开除人员的养老金计发基数设置上限（如按社平工资60%计算），进一步压缩待遇空间。

5. 典型案例说明

法律建议

1. 若面临开除风险：

   • 主动与单位协商，争取改为辞职或调岗，避免视同缴费年限清零。
     
   • 提前查询个人社保缴费记录，确保开除后能及时续缴，避免断缴影响养老金资格。

2. 若已开除：

   • 尽快以灵活就业人员身份续缴社保，补足实际缴费年限。
     
   • 咨询当地社保局，确认是否允许补缴断缴期间费用，以保障养老金领取资格。

如有具体案情或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合地方规定进一步分析。