正常工作被辞退和被开除在性质、原因、程序以及法律后果上均存在显著区别，以下是对这两者的详细分析：

1. 性质不同

• 辞退：通常是用人单位基于法定事由，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，经法定程序解除与劳动者的劳动关系。这属于一种非惩戒性的行为，更多是基于客观情况或经济因素考虑。
• 开除：则是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，具有惩戒性。它适用于严重违法乱纪的职工，如被判刑并入狱服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好，或严重犯有《用人单位职工奖惩条例》所列错误行为之一的职工。

2. 原因不同

• 辞退的原因多为客观情况，如企业经营不善需要裁员、员工身体或能力等不适合岗位要求等。此外，还包括员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。
• 开除的原因通常是员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等主观过错较大的行为。这些行为往往对用人单位造成了重大损失或恶劣影响。

3. 程序不同

• 辞退一般需要遵循法定的程序，如提前通知劳动者或者支付代通知金，并且要符合法定的解除条件等。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 开除的程序往往更为严格，需要有充分的证据证明员工存在严重过错行为，并经过一定的会议讨论等程序作出决定。这通常涉及对员工行为的调查、取证、审议和决定等环节。

4. 法律后果不同

• 辞退：在正常辞退的情况下，用人单位通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。例如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 开除：由于开除是对员工严重过错行为的惩戒，因此用人单位通常不需要向被开除的员工支付经济补偿金。相反，被开除的员工可能会丧失一些权益，如经济赔偿金、失业保险待遇等。

法律建议

• 对于劳动者而言，如果遭遇被辞退或被开除的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保辞退或开除行为的合法性和合理性。在作出决定前，应充分调查取证、审议讨论，并遵循法定程序进行操作。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。