针对您提出的“辞退10年长工怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退10年长工的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定。

一、需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因合法辞退10年长工，那么需要支付经济补偿：

1. 健康原因：员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
2. 能力不胜任：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整而裁员，或依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同。
5. 合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止。
6. 用人单位解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散。

经济补偿的计算方式：对于10年以上的老员工，若工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，经济补偿则为10.5个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，无故辞退员工或因领导个人喜好、员工拒绝不合理工作安排等原因辞退员工，均属于违法解除劳动合同。

赔偿金的计算范围：以工作年限10 - 10.5年为例，赔偿金将是20 - 21个月工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违规：员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
3. 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
4. 合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
5. 刑事责任：员工被依法追究刑事责任。

四、建议与结论

对于十年以上老员工被辞退的赔偿问题，建议您综合考虑自己的工作年限、月工资水平及当地月平均工资等因素。在面对辞退时，您可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以充分了解自己的权益并争取合理赔偿。

同时，作为用人单位，也应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。