核心结论：误工费的计算需结合工伤认定结果、劳动关系状态及实际工资损失综合判定，具体分两种情况处理。以下是详细分析：

一、若协商离职后未完成工伤认定，误工费可能无法主张

1. 劳动关系终止的影响
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需以“存在劳动关系”为前提。若员工已与单位协商解除劳动合同（如签署离职协议），且未在离职前完成工伤认定申请，则可能因劳动关系终止而丧失主张工伤待遇的主体资格。此时，误工费（即停工留薪期工资）可能无法通过工伤途径主张。

2. 例外情形
   若员工在离职后1年内发现工伤（如职业病潜伏期），仍可申请工伤认定，但需证明工伤与原工作存在因果关系。此时误工费计算需结合实际治疗期与工资损失。

二、若协商离职后完成工伤认定，误工费按“停工留薪期工资”标准计算

1. 停工留薪期的确定
   根据《工伤保险条例》第33条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。

2. 误工费（停工留薪期工资）的计算公式
   误工费 = 员工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数

   • 若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
     
   • 例如：员工月工资1万元，停工留薪期6个月，则误工费为6万元。

3. 协商离职对停工留薪期工资的影响
   即使员工已协商离职，只要工伤认定完成且停工留薪期未结束，单位仍需支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁主张权利。

三、实务建议：分步骤维护权益

1. 第一步：申请工伤认定
   在事故发生或发现职业病之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。

2. 第二步：申请劳动能力鉴定
   工伤认定后，若存在伤残，需申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），以计算一次性伤残补助金等长期待遇。

3. 第三步：协商或仲裁误工费

   • 若单位配合，可协商停工留薪期工资支付方案；
     
   • 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，主张停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇。

提示：若您已签署离职协议但未明确放弃工伤待遇，或单位以“协商离职”为由拒绝支付误工费，建议尽快收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据，通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。