劳动合同不写薪资并不直接违法，但劳动者在特定情况下可以要求经济补偿，而非直接赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同不写薪资的法律性质

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。然而，未写薪资并不直接导致劳动合同无效。在合同未明确薪资的情况下，双方可以重新协商确定薪资标准；协商不成的，可以参照集体合同的规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

二、劳动者可要求经济补偿的情形

1. 用人单位故意不明确薪资等关键内容：

   • 如果用人单位故意不明确薪资等关键内容，损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因未明确薪资导致用人单位克扣或拖欠工资：

   • 如果因未明确薪资导致用人单位克扣或拖欠工资，劳动者同样可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在此情况下，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求补充明确薪资条款。

2. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的薪资和经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 签订劳动合同时仔细审查：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保薪资等关键内容明确无误。

2. 及时要求补充明确：

   • 如果发现劳动合同未写薪资，劳动者应及时要求用人单位补充明确。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位协商、投诉、举报等过程中的相关证据，以备不时之需。

举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中未明确薪资。工作几个月后，小张发现公司支付的工资远低于同行业水平。此时，小张可以与公司协商补充明确薪资条款；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的薪资和经济补偿。

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