在多数情况下，若因用人单位拖欠工资而离职，劳动者无需提前递交离职申请。以下是详细分析：
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前递交离职申请。
无需提前申请离职的情形
用人单位拖欠工资：当用人单位存在拖欠工资的违法行为时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同。此时，劳动者无需提前递交离职申请，且有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这一规定旨在保障劳动者在用人单位违法行为下的合法权益。
可选择提前申请离职的情形
尽管法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时随时解除劳动合同的权利，但劳动者也可以选择提前向用人单位提交书面离职申请。这样做的好处在于：
给用人单位安排工作交接的时间：提前申请离职可以给用人单位一定的时间来安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
维护劳动关系的和谐稳定：通过提前沟通，劳动者和用人单位可以更加平和地处理离职事宜，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
注意事项与建议
保留证据：无论是否提前申请离职，劳动者都应保留好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在后续维护自身权益时将起到至关重要的作用。
了解法律程序：如果劳动者决定通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的权益得到有效保障。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者无需提前递交离职申请即可解除劳动合同。但劳动者也可以选择提前申请离职，以给用人单位安排工作交接的时间并维护劳动关系的和谐稳定。无论选择哪种方式，劳动者都应保留好相关证据并了解法律程序，以确保自身权益得到有效保障。