在编教师一般不会仅因婚外情行为而被辞退，但若该行为造成了恶劣影响或违反了教师职业道德规范，则可能面临辞退等纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

一、婚外情行为本身不直接导致辞退

1. 法律层面：婚外情主要涉及道德层面的问题，并不直接违反法律法规。在编教师作为公职人员，虽然需要遵守更高的道德标准，但单纯的婚外情行为并不构成违法，因此不会直接导致辞退。

2. 劳动合同层面：在编教师与学校之间签订的是劳动合同，辞退需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规进行。除非劳动合同中明确规定了婚外情行为为辞退条件，否则学校不能仅凭此行为辞退教师。

二、可能因婚外情导致辞退的情形

1. 造成恶劣影响：如果教师的婚外情行为被公开，且造成了恶劣的社会影响，如损害了学校声誉、影响了学生心理健康等，那么学校可能会根据相关规定对教师进行纪律处分，包括辞退。

2. 违反教师职业道德规范：教师作为教育工作者，需要遵守严格的职业道德规范。如果婚外情行为被认定为违反了这些规范，如违背了公序良俗、损害了教师形象等，那么学校可能会依据相关规定对教师进行处罚。

3. 构成违法或犯罪：虽然婚外情行为本身不违法，但如果教师在婚外情过程中涉及了重婚、诈骗等违法行为，或者因此引发了家庭暴力、故意伤害等犯罪行为，那么教师将面临法律的制裁，包括被辞退。

三、法律建议

1. 遵守职业道德规范：作为在编教师，应该时刻牢记自己的职业身份和道德责任，遵守教师职业道德规范，避免任何可能损害教师形象和学校声誉的行为。

2. 妥善处理个人问题：婚外情等个人问题应该妥善处理，避免对工作和生活造成不良影响。如果确实出现了问题，应该积极寻求解决途径，而不是放任自流。

3. 了解相关法律法规：作为公职人员，在编教师应该了解并遵守相关法律法规和规章制度，以免因无知而触犯法律或受到纪律处分。

若您是在编教师且面临类似问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。