工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》的相关规定以及国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行。以下是详细分析：
一. 工伤认定的依据
- 法律法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的交通事故伤害等情形，应当认定为工伤。同时，条例第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
- 事实依据：工伤认定还需结合劳动关系证明、事故证据和医疗诊断证明等事实材料。劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录等；事故证据包括事故现场的证人证言、监控录像等；医疗诊断证明则是医疗机构出具的受伤诊断证明、病历等。
二. 劳动能力鉴定的依据
- 鉴定标准依据：劳动能力鉴定主要依据国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将工伤及职业病致残后的劳动能力丧失程度分为十个等级，以器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖为主要依据进行分级。
- 医疗资料依据：包括完整病历、近期诊断证明和检查结果等，用于反映职工受伤后的治疗过程和病情变化，以及目前的身体状况和功能恢复情况。
三. 鉴定流程
- 工伤认定流程：单位或职工本人在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 劳动能力鉴定流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家进行现场检查，结合医疗资料和鉴定标准，评定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
我建议：在进行工伤鉴定时，应确保提供的材料真实、完整，并密切关注相关法律法规的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。