关于“虚增员工罚金怎么算”这一问题，实际上可能涉及的是对虚增员工工资行为的法律处罚，而非直接对“虚增”行为本身设定一个固定的“罚金”。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释虚增员工工资可能面临的法律后果及相应的处罚措施。

首先，从劳动法的角度来看，如果用人单位通过虚增员工工资来损害劳动者的权益，劳动行政部门有权介入并责令用人单位支付劳动者应得的工资报酬，同时给予经济补偿，并可能责令支付赔偿金。这是对劳动者权益的一种保护，确保他们不会因用人单位的违法行为而遭受损失。

其次，从刑法的层面，如果虚增员工工资的目的是为了少缴应纳税款，且数额较大（通常指数额较大且占应纳税额百分之十以上），那么这种行为可能构成逃税罪。根据刑法的规定，构成逃税罪的，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；如果数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。

此外，如果虚增员工工资的行为还存在其他犯罪故意，如诈骗等，那么行为人还可能触犯相应的罪名，并需要依据具体情节和法律规定承担刑事责任。

另外，值得注意的是，《公司法》也对此类行为有明确规定。如果公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实，那么有关主管部门将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。

综上所述，虚增员工工资（或可理解为“虚增员工相关费用以图非法利益”）的行为可能面临多方面的法律处罚，包括劳动行政部门的责令支付、经济补偿和赔偿金，以及可能的刑事处罚和公司法上的罚款。因此，我建议您或任何用人单位都应严格遵守法律法规，避免此类违法行为的发生。如果确实存在相关问题或疑虑，建议及时咨询专业法律人士以获取准确和具体的法律建议。