仲裁诱骗离职是有用的，但关键在于能否提供充分证据证明公司的诱骗行为。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁权利与诱骗离职的认定

公司诱导员工签离职，员工仍然享有申请仲裁的权利。判断能否仲裁以及仲裁能否成功，核心在于是否有证据证明公司存在诱导行为。若员工能提供充分证据，如聊天记录、录音等，表明公司通过欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工签订离职协议，那么员工申请仲裁是可行的。

仲裁请求与证据要求

1. 仲裁请求：员工在仲裁时，可以提出多种请求，包括但不限于确认离职协议无效、恢复劳动关系，以及若已造成经济损失，要求公司进行赔偿。

2. 证据要求：在仲裁过程中，员工需要清晰阐述公司诱导的具体情形及自身当时的困境。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行综合判断。若证据不足，仲裁机构可能难以支持员工的诉求。因此，员工应及时收集相关证据，如能证明存在诱骗行为的聊天记录、通话录音、在场证人证言等，以维护自身合法权益。

应对措施与流程

若被诱骗签了离职申请，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：首先，要收集相关证据，这些证据对于证实离职申请并非真实自愿意思表示至关重要。

2. 与单位沟通：其次，及时与用人单位沟通，以书面形式向单位说明离职申请是在被诱骗情况下签署的，要求单位撤销该离职申请，恢复劳动关系。沟通时要保留好相关凭证，如邮件记录等。

3. 投诉与仲裁：若与单位沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查。若查证存在诱骗劳动者签署离职申请的情况，会依法责令单位改正。同时，员工也可通过劳动仲裁途径解决，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供所收集的证据，请求裁决离职申请无效，恢复劳动关系或要求单位给予相应赔偿。

注意事项与法律后果

1. 时效性：申请仲裁需在规定时效内提出，以免影响自身权益主张。员工应了解并遵守相关时效规定，确保在有效期内提出仲裁申请。

2. 法律后果：若员工能成功证明公司的诱骗行为，仲裁机构可能会裁决离职协议无效，恢复劳动关系，并要求公司赔偿因此造成的经济损失。反之，若证据不足，员工的诉求可能难以得到支持。

建议：如果你认为自己被诱骗离职，并希望维护自身权益，请及时收集相关证据，并在规定时效内提出仲裁申请。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。