工伤并不直接等同于劳动关系存在，但工伤通常发生在劳动关系存续期间。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤与劳动关系的区别
工伤认定：
- 工伤认定主要关注的是伤害发生的时间、地点、原因以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害等，都可能被认定为工伤。
劳动关系认定：
- 劳动关系认定则更侧重于双方主体资格、劳动者是否受用人单位管理、是否从事有报酬的劳动等方面。它要求劳动者与用人单位之间存在一种稳定的、持续性的工作关系。
二、工伤可能发生在非典型劳动关系中
- 虽然工伤通常发生在劳动关系存续期间，但也有一些特殊情况。例如，个人挂靠单位经营，其聘用人员在工作过程中受伤，如果符合工伤认定的条件，也可能被认定为工伤。然而，在这种情况下，双方可能并不存在典型的劳动关系，而是承揽关系等其他法律关系。
三、工伤认定的具体情形
- 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果在工作中受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于用人单位：
- 应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在受伤后能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
- 在劳动者受伤后，应积极配合劳动者申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
举例说明：假设某员工在工作时间内在公司车间内因操作机器不当导致受伤。这种情况下，该员工很可能被认定为工伤，因为他是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。然而，这并不意味着该员工与公司之间一定存在劳动关系（尽管在大多数情况下是这样），因为还需要考虑双方是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位管理等因素来综合判断。不过，在实际操作中，工伤认定通常是在劳动关系已经确定或基本确定的情况下进行的。
总结与建议：工伤与劳动关系是两个不同的法律概念，但它们在实践中往往紧密相连。如果你在工作中受伤并怀疑是工伤，或者对工伤认定、劳动关系认定等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。