单位一般没有责任保存员工1995年前的档案，但具体情况需结合档案类型、单位性质及相关法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、档案保存责任的一般原则
档案法规定：根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位对档案的保存负有责任，但这一责任主要限于单位在运营过程中形成的、与单位业务直接相关的档案。对于员工个人档案，尤其是历史悠久的档案，单位的保存责任可能受到一定限制。
档案类型与保存期限：员工档案可能包括个人履历、工作表现、薪资记录等。这些档案的保存期限可能因档案类型和单位性质而异。一般来说，单位会保存员工在职期间的档案，但对于离职多年的员工，尤其是1995年以前离职的员工，单位可能不再承担保存责任。
二、不同单位性质下的档案保存责任
国有企业与事业单位：这些单位通常有较为完善的档案管理制度，可能会保存较长时间的员工档案。然而，即使在这些单位，对于1995年以前离职的员工档案，也可能因档案室空间有限、管理成本高昂等原因而不再保存。
民营企业与外资企业：这些单位对员工档案的保存可能更加灵活。它们可能只保存员工在职期间的档案，对于离职多年的员工档案，可能不再承担保存责任。
三、特殊情况下的档案保存责任
法律纠纷与仲裁：如果员工与单位之间存在法律纠纷或仲裁案件，且案件涉及1995年以前的员工档案，那么单位可能需要提供这些档案作为证据。在这种情况下，单位有责任保存并提供相关档案。
历史研究价值：如果1995年以前的员工档案具有历史研究价值，如涉及单位发展历程、行业变迁等，那么单位可能会考虑保存这些档案。然而，这并非法律义务，而是单位自愿行为。
四、法律建议与风险提示
员工方面：如果您是1995年以前离职的员工，且需要查询或使用个人档案，建议您首先联系原单位查询档案保存情况。如果原单位不再保存您的档案，您可以尝试联系当地档案馆或人才市场查询是否有备份。
单位方面：如果您是单位负责人，且面临员工查询1995年以前档案的需求，建议您根据单位实际情况和档案管理制度进行妥善处理。如果单位不再保存相关档案，应向员工说明情况并提供合理的解决方案。
风险提示：无论是员工还是单位，都应意识到档案的重要性。员工应妥善保管个人档案副本，单位应建立完善的档案管理制度。在涉及法律纠纷或仲裁时，档案可能成为关键证据。因此，建议双方都应重视档案的保存和管理。
总结来看，单位一般没有责任保存员工1995年以前的档案，但具体情况需结合档案类型、单位性质及相关法规综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。