关于单位是否应该保存三十年前离职人员的档案，这个问题涉及到企业职工档案管理的相关规定和实际操作。以下是我根据相关法规和规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。
接下来，我们参考《企业职工档案管理工作规定》中的相关条款。该规定并未明确提及三十年前离职人员的档案是否必须保存，但它强调了企业职工档案的重要性，并规定了档案管理的职责、内容、收集、保管和销毁等方面的要求。其中，关于档案的保管，规定要求企业职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作，以确保档案的安全和完整。
再进一步，我们参考《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》。该规定对企业文件材料的归档范围和档案保管期限进行了规范，将档案保管期限划分为“永久”和“定期”，其中“定期”一般分为30年、10年。虽然这一规定并未直接针对离职人员档案的保存期限作出明确规定，但它提供了档案保管期限划分的一般原则和方法。
在实际操作中，单位是否保存三十年前离职人员的档案，通常取决于多个因素，包括档案的重要性、单位的管理需求、法律法规的要求以及档案的实际状况等。如果档案对于单位的历史记录、职工权益保障或法律纠纷解决等方面具有重要意义，那么单位可能会选择继续保存这些档案。
综合以上分析，我的建议是：
评估档案的重要性：单位应首先评估三十年前离职人员档案的重要性，包括档案内容是否涉及单位历史、职工权益、法律纠纷等方面。
考虑管理需求：根据单位的管理需求，决定是否需要继续保存这些档案。如果档案对于单位的管理、决策或历史研究等方面具有参考价值，那么应考虑继续保存。
遵守法律法规：单位在保存档案时，应遵守相关法律法规的要求，确保档案的合法性和合规性。
做好档案保管工作：如果决定继续保存档案，单位应建立健全档案保管制度，确保档案的安全、完整和可用性。
定期审查档案：单位可以定期审查档案，对于不再具有保存价值的档案，可以按照相关规定进行销毁或处理。
总之，单位是否保存三十年前离职人员的档案，应根据档案的重要性、管理需求、法律法规要求以及档案的实际状况等多个因素进行综合考虑和决策。