饮酒后去单位上班途中发生交通事故死亡，一般不被认定为工伤，但在特定条件下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。同时，醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。这一规定旨在强调，工伤认定应基于工作原因、工作场地以及工作时间这三个核心要素，而饮酒通常不属于工作范畴内的常规行为。

二、特定条件下的考量

尽管一般情况下饮酒上班途中发生交通事故死亡不被认定为工伤，但也存在一些特定条件需要特别考虑：

1. 未达到醉酒标准：

   • 如果职工饮酒但未达到醉酒标准（通常指血液中酒精含量小于80mg/100mL），且其在交通事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则有可能被认定为工伤。
   • 这是因为，在这种情况下，职工的饮酒行为并未导致其行为失控，且交通事故的发生并非由职工的饮酒行为直接导致。

2. 交通事故责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，如果职工在饮酒后上班途中发生交通事故，且经交警认定其承担非主要责任，那么该职工有可能被认定为工伤。

3. 其他必要条件：

   • 除了上述条件外，职工上下班途中遇到交通事故被认定为工伤还需同时具备以下条件：事故发生在上下班的规定时间内；事故发生在上下班的必经线路上；事故是因机动车而引起的道路交通事故。

三、综合分析与判断

在实际操作中，对于饮酒后上班途中发生交通事故死亡是否算工伤的判定，需要综合考虑多方面因素，包括饮酒的程度、交通事故的责任认定、公司对于工作期间饮酒的管理规定等。相关部门（如劳动保障行政部门、公安机关等）会进行调查取证，并依据专业机构（如司法鉴定机构）的检验报告等证据来做出最终认定。

四、建议与提醒

• 遵守交通法规：无论是否饮酒，职工在上下班途中都应遵守交通法规，确保自身安全。
• 了解公司规定：职工应了解公司对于工作期间饮酒的管理规定，避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。
• 及时寻求法律帮助：如果职工或其家属对于工伤认定有疑问或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

举例说明：假设职工A在上班途中饮酒但未醉酒，被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定对方负主要责任，职工A负次要责任。在这种情况下，由于职工A未达到醉酒标准，且在交通事故中承担次要责任，因此有可能被认定为工伤。但如果职工A达到醉酒标准，则无论其在交通事故中承担何种责任，均不能认定为工伤。

综上所述，饮酒后去单位上班途中发生交通事故死亡是否算工伤是一个复杂且具体的法律问题，不能一概而论。在处理此类案件时，应严格按照法律法规的规定，结合实际情况进行综合分析和判断。如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。