员工主动离职时，通常不享有经济补偿金，但在特定情形下可以要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不享有经济补偿金的情形

员工出于个人原因（如职业规划改变、生活城市变动、追求其他兴趣等）主动向用人单位提出离职，此时由于是员工自主决定结束劳动关系，且用人单位无过错或违法行为，因此无需支付经济补偿金。

二、可以要求经济补偿金的特定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供约定的劳动保护或条件：

   • 若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如缺乏安全设备、通风不良等，严重危及劳动者健康，劳动者因此离职可获补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴等。若用人单位无故拖欠、少发或克扣劳动者工资，劳动者以此为由离职，有权获得经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若未办理社保登记或未足额缴费，劳动者可主动解除合同并要求补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如用人单位的规章制度限制劳动者合法休假、违法延长工作时间且不支付加班费，劳动者可因此离职并获得补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定，劳动者主动离职可获补偿。

6. 强迫劳动或危及安全：

   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

7. 其他法定情形：

   • 涵盖其他法律法规规定的，因用人单位过错导致劳动者可解除合同并获补偿的情况。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

员工若认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议仔细审查劳动合同及相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自身权益得到充分保障。

总结：员工主动离职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致解除合同，劳动者则有权要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。