关于经济补偿金中基本工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确经济补偿金中所指的“工资”并非仅指基本工资，而是按照劳动者应得工资来全面计算的。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项货币性收入。

一、平均工资的计算方法

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作满十二个月，那么其平均工资就是这十二个月的总收入除以12。
   • 如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，其月工资将按此三倍数额来确定。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。

二、经济补偿金的计算与支付年限

1. 计算方式：

   • 经济补偿金等于劳动者在用人单位工作的年限乘以劳动者每个月的平均工资。
   • 对于工作年限，六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 支付年限上限：

   • 支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。即使劳动者的工作年限超过十二年，也仅以十二年为限来进行计算。

三、特殊情况下的额外补偿

在某些特殊情况下，比如因病或非因工负伤导致劳动合同终止，经济补偿金可能还需要包括医疗补助费用。这部分费用的具体数额和计算方式，需要根据地区和具体情况来确定。

四、税务处理

最后，关于税务处理方面，劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。超出部分则需要按照相关规定来缴纳个人所得税。

综上所述，经济补偿金中基本工资的计算是一个复杂但重要的过程，它涉及多个方面，包括工资的构成、平均工资的计算、经济补偿金的计算方式与支付年限、特殊情况下的额外补偿以及税务处理等。在实际操作中，我们需要综合考虑各项因素，确保计算的准确性和合法性。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金中基本工资的计算方法。