工人受伤住院费主要由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
医疗费用：当用人单位按时缴纳了工伤保险费，且工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的住院费用，将由工伤保险基金支付。这意味着，只要治疗费用在规定的范围内，工人无需自己承担这部分费用。
其他相关费用：除了医疗费用外，工伤保险基金还可能支付住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）等。这些费用旨在减轻工人因工伤住院而产生的额外负担。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
全部费用由用人单位承担：如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么当工人因工作受伤住院时，所有相关费用（包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等）都将由用人单位自行承担。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律后果。
工伤保险基金先行支付与追偿：在极端情况下，如果用人单位拒绝支付工伤费用，工伤保险基金可能会先行支付这些费用。但随后，工伤保险基金有权向用人单位追偿这部分费用。这体现了法律对工人权益的保护以及对用人单位违法行为的制裁。
三、特殊情况下的费用承担
雇佣关系中的费用分担：如果工人与包工头等存在雇佣关系，而非与用人单位的劳动关系，那么因劳务受损产生的住院费用将根据双方各自的过错来分担。这意味着，在这种情况下，工人可能需要自己承担一部分费用，具体比例取决于双方的过错程度。
第三方责任导致的工伤：如果工伤是由第三方责任导致的，例如第三人侵权造成工人工伤，那么工人在获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇范围内的费用（扣除已从第三方获得的医疗费用赔偿部分），仍可按照规定享受工伤保险待遇。这体现了法律对工人权益的全面保护。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：无论用人单位是否缴纳了工伤保险费，工人都应在事故伤害发生之日起30日内（或由用人单位在此时限内）申请工伤认定。这是确保工人能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
保留相关证据：工人应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将在后续申请工伤保险待遇或进行法律诉讼时发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果工人在工伤住院费用承担问题上遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师将能够根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于工伤住院费用承担或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。