针对您提出的“劳务派遣满10年，合同还是一年一年签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在维护被派遣劳动者的权益，确保其劳动关系的相对稳定。因此，劳务派遣合同一年一签是不合法的，它违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣合同期限的明确要求。

接下来，我们探讨劳务派遣工在某一用人单位（主要指劳务派遣单位）连续工作满十年后的合同签订问题。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣工。

具体来说：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 如果您作为劳务派遣工，在劳务派遣单位连续工作满十年，并且您主动提出或同意续订合同，那么劳务派遣单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

2. 工作年限的连续性：

   • 需要注意的是，这里的工作年限是指您在劳务派遣单位的工作年限，且是连续的。如果您被派遣到不同的用工单位工作，但只要在劳务派遣单位的工作是连续的，那么这些工作年限可以合并计算，以满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 与用工单位的合同签订：

   • 劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此正常情况下不直接签订劳动合同。您是通过劳务派遣单位被派遣到用工单位工作的，其与用工单位的关系是基于劳务派遣协议的。但在某些特殊情形下，如用工单位决定将您转正，双方可以直接签订劳动合同，此时合同的类型可以根据双方的协商来确定。

结论与建议：

综上所述，如果您作为劳务派遣工在某一用人单位（主要指劳务派遣单位）连续工作满十年，您有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障您的劳动权益和就业稳定性。同时，我也建议您在实际操作中了解自己的权益，并在符合条件时及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。而劳务派遣单位也应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。