男方起诉离婚时，可以要求分割女方在婚姻关系存续期间所挣的工资。以下是详细的法律分析：

一. 工资属于夫妻共同财产

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。”因此，女方在婚姻关系存续期间所挣的工资，属于夫妻共同财产。

二. 离婚时的财产分割原则

1. 协议优先：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理。如果双方能够就工资的分割达成一致意见，那么可以按照协议进行分割。
2. 法院判决：如果协议不成，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条的规定：“离婚时，夫妻的共同财产由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。”这意味着，法院在判决时会综合考虑各种因素，如双方的收入状况、财产来源、对家庭的贡献等，以确定一个公平合理的分割比例。

三. 特殊情况的处理

• 婚前财产的排除：需要注意的是，可以分割的工资是在婚姻关系存续期间所得的工资。如果女方在婚前就已经获得的工资，那么这部分工资仍然属于女方的个人财产，男方无权要求分割。
• 过错行为的考虑：如果女方能够证明男方在婚姻关系存续期间存在过错行为，如重婚、家暴等，那么在财产分割时，法院可能会适当照顾女方的权益，对男方少分或不分财产。

我的观点：在离婚案件中，男方起诉离婚时确实有权要求分割女方在婚姻关系存续期间所挣的工资。但具体分割方式和比例需要根据双方的协商结果或法院的判决来确定。我建议双方在协商过程中保持理性，充分考虑对方的权益和实际情况，以达成一个公平合理的分割方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。