针对您提出的“三支一扶工伤合同到期怎么办”的问题，我会结合“三支一扶”计划的相关政策以及工伤保险的相关规定，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，“三支一扶”计划的服务期通常为两年，这是合同约定的服务期限。若在此期间发生工伤，您将享受工伤保险的相关待遇。

关于工伤合同到期后的处理：

1. 工伤医疗与停工留薪期：

   • 若您在服务期内发生工伤，根据《工伤保险条例》，您将享有停工留薪期，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位（即“三支一扶”计划的服务单位）按月支付。

2. 合同到期与工伤待遇的延续：

   • 当您的“三支一扶”服务合同到期时，若您仍处于停工留薪期或工伤治疗期，您的工伤待遇并不会因合同到期而立即终止。
   • 您应继续享受工伤医疗待遇，直至停工留薪期满或工伤治愈。若停工留薪期满后仍需治疗，您仍可继续享受工伤医疗待遇。

3. 伤残评定与后续待遇：

   • 若您的工伤经治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您将享受相应的伤残待遇。
   • 若您被评定为伤残等级，即使“三支一扶”服务合同已到期，您仍有权按照《工伤保险条例》的规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等后续待遇。

4. 就业与创业帮扶：

   • 服务期满后，若您因工伤导致就业困难，各地将依托公共就业和人才服务机构为您提供有针对性的就业服务，包括“一对一”就业帮扶。
   • 若您有创业意愿，还可纳入创业引领行动，享受创业培训、孵化等服务，并可能获得创业扶持政策。

建议与行动：

• 在工伤发生后，及时与服务单位沟通，确保工伤认定和劳动能力鉴定的顺利进行。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤待遇。
• 若对工伤待遇或合同到期后的处理有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或“三支一扶”计划的管理机构。

综上所述，即使“三支一扶”服务合同到期，若您仍处于工伤治疗期或享有伤残待遇，您的相关权益仍将得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。