个人奖金支付非公职人员项目介绍费是否违纪，需分情况讨论：
若该行为违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工通过不正当手段获取利益，包括但不限于向非公职人员支付介绍费以获取项目。如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于违纪，并且员工在知晓该规定的情况下仍然实施，那么该行为就构成了违纪。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
若该行为涉及商业贿赂等违法行为：
- 支付项目介绍费给非公职人员，如果目的是为了获取不正当的竞争优势或利益，且该行为符合商业贿赂的构成要件，那么该行为就不仅违纪，还可能违法。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，商业贿赂行为可能面临刑事处罚，包括但不限于罚金、有期徒刑等。同时，该行为也可能受到行政处罚，如工商行政管理部门的罚款、没收违法所得等。
若该行为未违反公司规章制度且不构成违法行为：
- 如果公司规章制度中没有明确禁止此类行为，且该行为不构成商业贿赂等违法行为，那么从法律和公司规章的角度来看，该行为可能不被视为违纪。然而，这并不意味着该行为完全无可挑剔。在实际操作中，支付项目介绍费可能引发一系列道德和职业操守的问题，如利益输送、不公平竞争等，这些问题可能对公司的声誉和长期发展产生负面影响。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免通过不正当手段获取利益。如果对某项行为是否违纪或违法存在疑问，应当及时咨询公司法务部门或专业律师的意见。
- 对于公司而言，应当建立完善的规章制度，明确禁止员工通过不正当手段获取利益的行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业操守。同时，公司也应当加强对内部交易的监督和管理，防止利益输送和不公平竞争等行为的发生。
可能的法律后果：
- 如果个人奖金支付非公职人员项目介绍费的行为被认定为违纪或违法，员工可能面临公司的纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。这些后果不仅会对员工的职业生涯产生严重影响，还可能对员工的个人声誉和未来发展造成不可逆转的损害。
因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。