事业单位人员因嫖娼被治安拘留，是否会被开除公职，需分情况讨论：

一、一般情况：不必然导致开除

1. 行为与工作关联性：如果嫖娼行为与工作的关联性不大，且未严重违反单位的规章制度或职业道德，那么可能不会被开除公职。例如，因个人生活中的普通治安纠纷被行政拘留，单位在综合考量后，可能会给予警告、记过等较轻处分。
2. 单位内部规定：事业单位通常会在内部规章制度中明确何种行为会导致开除公职。若单位规定被行政拘留并不属于严重违反纪律的行为，或者未明确规定此类情况会导致开除，那么单位可能不会依据此规定作出开除决定。

二、可能导致开除的情况

1. 单位规定明确：若单位规定被行政拘留属于严重违反纪律行为，那么单位可能会依据此规定作出开除决定。例如，某些单位为维护自身形象和纪律要求，可能会选择开除因涉及严重违法违纪倾向（如嫖娼）而被行政拘留的员工。
2. 行为性质严重：如果嫖娼行为严重违反社会公德、职业道德或与工作相关的廉洁纪律等，也可能面临开除。虽然单纯的嫖娼行为不直接等同于刑事犯罪，但若该行为被公众知晓，可能对单位形象造成负面影响，单位为维护自身声誉和纪律，可能会选择开除。
3. 后续影响恶劣：若嫖娼行为引发了较大的社会关注或负面舆论，对单位造成了不良影响，单位也可能会考虑开除该员工以平息事态。

三、考虑改正表现

如果被拘留后能深刻认识错误，积极配合单位处理，并有良好的改正表现，单位在处分时可能会从轻考虑，不一定直接开除。例如，员工可以主动向单位承认错误，表示愿意接受处罚并承诺不再犯，同时积极参与单位组织的道德教育和法制培训等活动，以展示其改正的决心和行动。

建议：

• 了解单位规定：事业单位员工应详细了解并遵守单位的规章制度，明确哪些行为可能导致开除公职。
• 增强法律意识：提高法律意识，避免参与任何违法活动，包括嫖娼等行为。
• 积极改正错误：如果不幸因嫖娼被行政拘留，应深刻认识错误，积极配合单位处理，并展示良好的改正表现。

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