在劳动仲裁中，证人作证前是需要签署保证书的。以下是对此问题的详细解释：

一、签署保证书的法律依据

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》的相关规定，人民法院（在劳动仲裁中，仲裁庭会参照此程序进行）在证人出庭作证前，应当告知其如实作证的义务以及作伪证的法律后果，并责令其签署保证书。这一规定同样适用于劳动仲裁程序中的证人作证环节。

二、签署保证书的目的

1. 确保证人证言的真实性：签署保证书是一种法律程序，旨在确保证人在作证时能够如实陈述，不提供虚假证言。这对于维护仲裁的公正性和准确性至关重要。
2. 明确证人的法律责任：通过签署保证书，证人明确了自己在作证过程中的法律责任。如果证人提供虚假证言，将可能承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。

三、不签署保证书的后果

如果证人拒绝签署保证书，根据相关规定，该证人将不得作证。这是因为签署保证书是证人作证前的一项必要程序，旨在保障仲裁程序的公正性和证人的法律责任。

四、特殊情况说明

需要注意的是，无民事行为能力人和限制民事行为能力人除外。这是因为这些人群可能无法完全理解签署保证书的法律意义和后果，因此不要求他们签署保证书。

五、实际操作建议

1. 当事人申请证人出庭：在劳动仲裁中，如果当事人需要申请证人出庭作证，应当在举证期限内以书面形式提出，并提交证人身份证明文件、联系方式及拟证明事项等材料。仲裁庭将决定是否同意证人出庭作证。
2. 证人准备：证人出庭作证前，应当了解自己的作证义务和法律责任，并准备好如实陈述相关事实。同时，证人应当签署保证书，以表明自己将如实作证。
3. 仲裁庭程序：在证人出庭作证时，仲裁庭将告知证人如实作证的义务以及作伪证的法律后果，并要求证人签署保证书。证人应当如实回答仲裁庭及当事人就相关事项的提问。

总结来看，在劳动仲裁中，证人作证前签署保证书是一项必要的法律程序。它有助于确保证人证言的真实性，明确证人的法律责任，并维护仲裁程序的公正性和准确性。如果证人拒绝签署保证书，将不得作证。因此，当事人在申请证人出庭作证时，应当确保证人了解并遵守这一规定。如果有任何关于劳动仲裁或证人作证的法律问题，可以直接向我咨询。