针对您提出的“工人有病了工地让走吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，工人在患病或非因工负伤的情况下，其劳动权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，我们可以得出以下几点结论：

1. 医疗期内的保护：

   • 工人在患病或非因工负伤后，有权享受一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据工人的工作年限和病情严重程度而定，期间工人应享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

2. 解除劳动合同的条件：

   • 除非工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，否则用人单位在医疗期内不得单方解除劳动合同。
   • 即使医疗期满，如果工人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人经劳动能力鉴定被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当根据具体情况与工人协商处理劳动关系，通常不能直接解除劳动合同。
   • 对于因病或非因工致残且被鉴定为一至四级的工人，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

4. 工地（用人单位）的责任：

   • 工地作为用人单位，有责任遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。在工人患病或非因工负伤期间，工地应提供必要的医疗支持和病假工资等待遇。
   • 如果工地违反规定解除劳动合同，工人有权依法维护自己的权益，包括要求工地支付赔偿金等。

综上所述，工人在患病或非因工负伤期间，工地（用人单位）不能随意让其离开或解除劳动合同。除非满足特定条件（如工人存在过错行为或与用人单位协商一致），否则工地应继续履行劳动合同，保障工人的合法权益。如果工地违反规定，工人可以依法维权。