关于“因坐过牢，以前的视同缴费年限是否还算”的问题，结论是：视同缴费年限的认定通常不会因服刑而自动失效，但具体是否计算需结合服刑原因、社保政策及地方规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 视同缴费年限的基本概念

视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度前，按国家规定计算的连续工龄，可视为已缴纳社保的年限。例如，1992年前参加工作的国企员工，其工作年限可能被认定为视同缴费年限，用于计算养老金。

2. 服刑对视同缴费年限的影响

• 一般原则：根据《社会保险法》及相关政策，视同缴费年限的认定主要基于工龄的连续性和合法性。服刑本身不直接导致视同缴费年限失效，但需满足以下条件：

  • 服刑前已依法认定视同缴费年限；
  • 服刑期间未被开除公职或解除劳动合同（若因犯罪被开除，可能影响工龄连续性）。

• 例外情形：

  • 因犯罪被开除公职：若服刑前因犯罪被单位开除，根据《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，开除前的工龄可能不被认定为视同缴费年限。
  • 服刑期间中断社保关系：若服刑期间单位停止缴纳社保或解除劳动关系，需重新计算实际缴费年限，但视同缴费年限可能保留（需结合地方政策）。

3. 地方政策的差异

不同地区对服刑人员视同缴费年限的认定可能有细化规定。例如：

• 部分省份明确，服刑期间不计算视同缴费年限，但服刑前的合法工龄仍可认定；
• 另有地区规定，因过失犯罪服刑的，视同缴费年限不受影响，但故意犯罪可能导致部分或全部失效。

建议：向当地社保局查询具体政策，或提供服刑原因、时间等细节，以便进一步分析。

4. 实际操作中的注意事项

• 材料准备：申请认定视同缴费年限时，需提供服刑前的工龄证明（如档案、劳动合同等）；
• 法律程序：若因服刑被开除导致工龄争议，可通过行政复议或诉讼主张权利；
• 政策更新：近年来社保政策逐步放宽，部分地区对服刑人员权益保护有所加强，需关注最新规定。

5. 举例说明

• 案例1：张某1990年参加工作，2000年因过失犯罪服刑2年，服刑前未被开除。出狱后，其1990-2000年的工龄仍可认定为视同缴费年限。
• 案例2：李某1995年参加工作，2005年因贪污被开除公职并服刑3年。出狱后，其1995-2005年的工龄可能因开除而不被认定。

总结与建议

1. 核实原始材料：确认服刑前是否已依法认定视同缴费年限；
2. 咨询当地社保局：了解地方政策对服刑人员工龄的具体规定；
3. 法律救济途径：若认为权益受损，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步细节（如服刑原因、时间、地区等），可提供更多信息以便精准分析。