公司处理违法违规员工，并不一定需要上董事会，这主要取决于公司章程、内部规章制度以及违法违规行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与内部规章制度

• 公司章程：公司章程是公司的基本大法，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等。如果公司章程中明确规定了处理员工违法违规行为的程序，包括是否需要上董事会，那么应当遵循公司章程的规定。
• 内部规章制度：公司通常会制定一系列内部规章制度，如员工手册、行为规范等，来规范员工的行为。这些规章制度中可能也包含了处理员工违法违规行为的具体流程。如果规章制度中有明确规定，同样应当遵循。

2. 违法违规行为的性质和严重程度

• 轻微违规：对于轻微的违法违规行为，如迟到早退、轻微的工作失误等，通常不需要上董事会。这类行为可以通过部门内部处理，如口头警告、书面警告、罚款等。
• 严重违规：对于严重的违法违规行为，如贪污受贿、泄露公司机密、严重违反职业道德等，可能需要上董事会进行讨论和决策。这是因为这类行为可能对公司造成重大损失或影响公司的声誉，需要更高层次的管理机构进行决策。

3. 董事会职责与权限

• 董事会职责：董事会是公司的决策机构，负责制定公司的战略方向、监督公司管理层的工作等。虽然董事会不直接参与日常管理，但对于涉及公司重大利益的事项，如员工严重违法违规行为的处理，董事会可能需要参与决策。
• 董事会权限：董事会的权限由公司章程和法律法规规定。如果公司章程或法律法规赋予了董事会在处理员工违法违规行为方面的权限，那么董事会应当履行相应的职责。

4. 实际操作建议

• 查阅公司章程和规章制度：在处理员工违法违规行为之前，首先应当查阅公司章程和内部规章制度，了解处理此类行为的具体流程和要求。
• 评估行为性质和严重程度：根据违法违规行为的性质和严重程度，决定是否需要上董事会。对于轻微违规，可以由部门内部处理；对于严重违规，可能需要上董事会进行讨论和决策。
• 遵循法律法规：在处理员工违法违规行为时，必须遵循相关的法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。

总结来说，公司处理违法违规员工是否需要上董事会，并没有一个固定的答案。它取决于公司章程、内部规章制度以及违法违规行为的性质和严重程度。在实际操作中，公司应当根据具体情况进行决策，并确保处理程序的合法性和公正性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。