针对您提出的“公司要求提供微信支付记录合法吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
一、法律角度分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的隐私权受法律保护。微信支付记录属于个人隐私的一部分，包含了用户的消费习惯、交易对象等敏感信息。
- 除非有法律明确规定的情形（如涉及刑事犯罪调查等），否则任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息，包括微信支付记录。
通信自由和通信秘密：
- 《中华人民共和国宪法》第四十条明确规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。微信作为通信工具的一种，其内的支付记录也属于通信内容的一部分。
- 除因国家安全或追查刑事犯罪的需要，由公安机关或检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或个人不得侵犯公民的通信自由和通信秘密。
公司行为的合法性：
- 公司在未获得员工明确同意的情况下，要求员工提供微信支付记录，属于对员工隐私权的侵犯，违反了上述法律规定。
- 即使公司出于审计或管理需要，也应通过合法、合规的方式获取相关信息，如要求员工提供与工作相关的报销凭证等，而非直接要求查看微信支付记录。
二、实际操作层面分析
公司审计的合理性：
- 公司进行审计是为了确保财务的透明度和合规性，这是合理的。然而，审计应基于合法、合规的原则进行，不得侵犯员工的隐私权。
- 如果公司需要了解员工的消费情况以进行报销或费用控制，应明确告知员工并获得其同意，同时限定在必要的范围内。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝公司非法要求提供微信支付记录的行为。如果公司坚持要求，员工可以向劳动监察大队或劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留相关证据，如公司的要求通知、自己的拒绝回复等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、建议
公司应制定合法合规的规章制度：
- 明确员工在使用公司设备、网络资源时的行为规范，包括禁止利用公司资源进行私人消费等不当行为。
- 如果需要了解员工的消费情况，应通过合法、合规的方式获取，如要求员工提供报销凭证等。
加强沟通与教育：
- 公司应通过培训等方式提高员工的法律意识，让员工了解并遵守公司的相关规定。
- 同时，明确告知员工公司对其工作相关信息的合理监管范围，避免过度干预员工的私人生活。
综上所述，公司要求员工提供微信支付记录通常是不合法的，除非有法律明确规定的情形或获得了员工的明确同意。公司在进行审计或管理时，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。