在劳动仲裁中，律师费的承担方式主要有以下几种情况：
按约定承担
- 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了劳动仲裁律师费的承担方式，那么应当按照该约定来执行。例如，合同中可能规定由败诉方承担全部或部分律师费，或者约定双方各自承担自己的律师费。这种约定具有法律效力，双方应严格遵守。
- 协商约定：在没有合同约定的情况下，双方当事人也可以在劳动仲裁过程中通过协商达成关于律师费承担的约定。这种约定应当遵循自愿、公平的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。协商一致后，双方可以签订书面协议，明确律师费的承担方式和金额。
法定情形下的承担
- 特定法律规定：在某些特定的劳动争议案件中，法律可能对律师费的承担有明确规定。例如，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动仲裁中，劳动者胜诉的情况下，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。然而，这一规定仅适用于深圳市，其他地区可能有不同的规定。因此，在处理具体案件时，需要查阅当地的相关法律法规。
- 法律援助案件：对于符合法律援助条件的劳动者，如经济困难等，可以申请法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。在这种情况下，律师费由国家或相关机构承担，劳动者无需支付。
仲裁裁决确定承担
- 一般情况：在大多数劳动仲裁案件中，律师费的承担并未在法律或合同中作出明确规定。此时，仲裁庭会根据案件的实际情况和公平原则，对律师费的承担作出裁决。仲裁庭在裁决时，会考虑双方的过错程度、争议金额大小、律师费的合理性等因素来综合判断。
- 败诉方承担：在许多情况下，仲裁庭可能会裁决败诉方承担对方的合理律师费。这是因为败诉方的行为导致了争议的产生和解决成本的增加，由其承担律师费符合公平原则。然而，这并非绝对，具体还需根据案件情况来判断。例如，如果双方都有过错，或者争议金额较小，仲裁庭可能会裁决双方各自承担部分律师费。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，建议双方明确约定劳动仲裁律师费的承担方式，以避免后续争议。
- 如果发生劳动争议，双方应积极协商解决，尽量达成关于律师费承担的约定。
- 如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，由仲裁庭根据案件实际情况作出裁决。
- 对于符合法律援助条件的劳动者，应及时申请法律援助，以减轻经济负担。
可能后果：
- 如果未按照约定或法律规定承担律师费，可能会面临法律纠纷和额外经济损失。
- 在劳动仲裁过程中，如果一方拒绝承担应承担的律师费，可能会影响仲裁庭对其的信任和裁决结果。
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