在公司未破产但资产已被抵押担保并面临拍卖的情况下，员工工资通常可以优先支付，但具体优先程度及实际支付情况需依据相关法律规定，并结合拍卖程序及债务状况综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与清偿顺序
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 虽然公司尚未破产，但该法中关于破产财产清偿顺序的规定，为我们理解员工工资在资产拍卖中的优先地位提供了重要参考。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
- 在公司资产被拍卖的情境下，若拍卖所得款项被视为“破产财产”的替代（即用于清偿公司债务的资金），则员工工资应享有优先受偿权。
《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》：
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于公司资产被拍卖的情况，即员工工资应得到优先保障。
二、实际操作中的注意事项
主张权利的程序：
- 员工需通过合法程序主张工资债权的优先受偿权。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在主张权利前，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明其工资债权的存在和金额。
债务与资产价值的对比：
- 如果公司的债务总额（包括抵押债务）超过其资产价值，即使员工的工资被列为优先债权，也可能只能得到部分偿付。
- 因此，员工应密切关注公司的财务状况和拍卖进展，以便及时采取措施保护自身权益。
抵押权与工资债权的优先顺序：
- 在公司资产被抵押的情况下，抵押权人通常享有优先受偿权。然而，根据法律规定，员工工资在破产财产清偿顺序中享有更高的优先级。
- 若拍卖所得款项不足以同时满足抵押权和工资债权的需求，法院可能会根据具体情况进行裁决，以平衡各方利益，但通常情况下，员工工资会得到一定程度的优先保障。
三、建议与措施
- 及时咨询并采取行动：面对公司资产被拍卖的情况，员工应及时咨询专业律师（如我），以了解具体的法律规定和清偿顺序，并采取必要的法律行动来保护自己的权益。
- 积极参与法律程序：如需要，员工应积极参与劳动仲裁、诉讼等法律程序，以确保自己的工资债权得到优先偿付。
- 关注拍卖进展和公司财务状况：员工应密切关注拍卖的进展和公司的财务状况，以便及时了解可能影响自己权益的信息。
举例说明：假设某公司因经营不善，其资产被法院强制拍卖以清偿债务。该公司拖欠员工数月工资未付。在拍卖过程中，员工通过合法程序主张了自己的工资债权，并提供了相关证据。最终，法院在裁决时考虑了员工工资的优先地位，在拍卖所得款项中优先支付了员工工资。这一案例说明了员工工资在公司资产被拍卖时通常可以优先支付的原则。
综上所述，虽然公司尚未破产，但在其资产被抵押担保并面临拍卖的情况下，员工工资通常可以优先支付。然而，具体优先程度及实际支付情况需依据相关法律规定，并结合拍卖程序及债务状况综合判断。因此，建议员工在面对此类情况时保持冷静、理性应对，并积极采取必要的措施来保护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。