辞退员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体分析如下：
一、赔偿标准依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资。
二、不同情形的赔偿标准
合法辞退：
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由违法辞退员工，如辞退孕期、哺乳期女职工，或未按照法律规定进行裁员程序等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工过错辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退该员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿标准限制
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 计算平均工资：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）纳入计算范围。
- 协商与仲裁：若用人单位仅按基本工资支付辞退赔偿金，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位按法律标准支付足额的辞退赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。
举例说明：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资为5000元，奖金、津贴等为3000元），工作年限为3年7个月。若用人单位合法辞退该员工，应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金8个月工资，即64000元。
综上所述，辞退员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。