针对您提出的“劳务人员没签合同发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系

首先，需要明确的是，即使劳务人员没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，其权益依然受到法律保护。为了证明这种事实劳动关系，您可以尽快收集以下证据：

• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的标识和您的个人信息。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 业务相关材料：如与客户签订的合同、工作邮件等，这些能证明您在用人单位的工作内容和职责。

二、及时就医并保留资料

在发生工伤后，您应立即就医，并保留好所有与就医相关的资料，包括：

• 病历：详细记录您的伤情和治疗过程。
• 诊断证明：由医疗机构出具，证明您的伤情和需要休息的时间。
• 费用票据：包括医疗费、药费、检查费等所有与治疗相关的费用票据。

三、申请工伤认定

在确认事实劳动关系并保留好就医资料后，您应向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：填写您的个人信息、工伤发生的时间、地点和经过等。
• 劳动关系证明材料：即您之前收集的所有能证明事实劳动关系的证据。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。

四、进行劳动能力鉴定（如需要）

如果您的工伤导致残疾或影响劳动能力，您还可以申请劳动能力鉴定。鉴定时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料以及您的身份证明。鉴定结果将作为您享受工伤待遇的重要依据。

五、主张工伤待遇

如果认定为工伤，您将有权享受以下工伤待遇：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：如需护理，由所在单位负责支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如适用，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位全额承担。

六、解决途径

如果与用人单位协商赔偿事宜不成，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，以确保维权顺利进行。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳务人员在遭受工伤后仍有权获得相应的赔偿和待遇。关键在于及时收集证据、确认劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。希望这些解答能对您有所帮助。