当在职员工面临被迫离职的情况时，为了有效维护自身权益，确实需要收集一系列关键证据。以下是我为您详细整理的，在被迫离职情况下应收集的证据类型及具体说明：

一、劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明您与用人单位存在劳动关系的文件。请确保您手中有劳动合同的原件或复印件。
2. 入职登记表、工作履历：这些文件可以辅助证明您的入职时间、岗位及工作经历。
3. 上下班打卡记录、考勤表：这些记录能证明您正常出勤，是劳动关系存在的重要旁证。

二、用人单位违法违规行为的证据

1. 工作环境恶劣的照片、视频：如果用人单位提供的工作环境不符合劳动保护标准，如存在安全隐患、卫生条件差等，请拍摄相关照片或视频作为证据。
2. 工资流水明细、工资条：这些能直观反映用人单位是否按时足额支付了您的劳动报酬。如果存在拖欠工资的情况，这些证据尤为重要。
3. 社保缴费记录：社保缴费记录能证明用人单位是否为您缴纳了社会保险，这是用人单位的法定义务。
4. 劝退谈话记录、调岗通知：如果用人单位通过劝退、不合理调岗等方式逼迫您离职，请务必保留相关谈话记录或书面通知。
5. 工作中的微信聊天记录、邮件：这些可能包含用人单位对您的不公正待遇或违法行为的直接证据。

三、通知用人单位解除劳动合同的证据

1. 书面通知书及快递单据：当您决定因用人单位的违法违规行为而解除劳动合同时，应向用人单位发送书面通知书，并保留快递单据作为已送达的证明。
2. 工作交接单：在离职时，与用人单位进行工作交接，并保留工作交接单，以证明您已履行了离职前的相关义务。

四、其他相关证据

1. 各类资格证书的原件：这些证书能证明您的专业能力和资格，有时在劳动争议中也可能成为重要证据。
2. 同事目睹被迫离职情形的证言：如果有同事目睹了您被迫离职的情况，他们的证言也可能成为有力证据。但请注意，证言的效力可能因证人身份、与案件的关系等因素而有所不同。

注意事项

• 在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 尽可能保留证据的原件，如果只能获得复印件或照片，请确保其清晰可辨。
• 在与用人单位沟通或交涉时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为影响证据的收集。

在劳动争议仲裁或诉讼中，这些证据将相互印证，有力证明您是被迫离职，从而依法要求用人单位支付经济补偿金等。希望这些建议能对您有所帮助。